30 REASONS WHY EMPLOYEE ENGAGEMENT DOES MATTER #29 Accelerare i processi di digitalizzazione Da una ricerca dell’Osservatorio Employee Relations and Communication dell’Università IULM emerge che le aziende interessate dai processi di digitalizzazione hanno collaboratori mediamente più engaged delle aziende che non hanno ancora intrapreso questa strada. I collaboratori delle [...]
30 REASONS WHY EMPLOYEE ENGAGEMENT DOES MATTER #28 Aumentare il Reputation Score dell'azienda La reputazione aziendale contribuisce sensibilmente alla capacità di un'azienda di generare valore per i propri clienti e stakeholders. Diversi studi dimostrano che il successo di un’azienda, le sue performance, la qualità dei prodotti e dei servizi [...]
30 REASONS WHY EMPLOYEE ENGAGEMENT DOES MATTER #27 Favorire iniziative di sostenibilità sociale e ambientale La sostenibilità ambientale può favorire il benessere organizzativo? Certo che sì! Uno dei consigli più semplici da mettere in pratica è creare dei programmi aziendali che incentivino e premino i collaboratori più attenti al [...]
30 REASONS WHY EMPLOYEE ENGAGEMENT DOES MATTER #26 Aumentare la retention delle persone chiave Anche se la retribuzione rimane uno strumento per migliorare la soddisfazione (e quindi la produttività) dei dipendenti, la leva economica da sola non basta. Le persone tendono a scegliere l’azienda per cui lavorare considerando maggiormente [...]
