I MODULI DELL’APP BeYouXP
MY PROFILE
Informare e coinvolgere.
I collaboratori configurano il livello di interazione desiderato, monitorano il loro score di adozione della piattaforma e ricevono informazioni personalizzate tra cui news su eventi, best practice, contributi dei colleghi e risultati di team e aziendali.
MY REWARDS
Riconoscere e premiare.
I collaboratori premiamo con logiche multilevel i colleghi per comportamenti e prestazioni speciali attraverso programmi che aumentano l’allineamento a valori e obiettivi aziendali, e l’ingaggio delle persone, assicurando trasparenza e visibilità social.
MY VOICE
Ascoltare e orientare l’azione.
I collaboratori esprimo la loro opinione rispondendo a instant survey scelte dalla libreria BeYouXP o create ad hoc dal team HR e contribuiscono all’innovazione proponendo spunti di miglioramento, eventualmente condividendoli coi colleghi
MY GROWTH
Fare coaching e crescere.
I collaboratori valutano la significatività delle «sfide» richieste a o aperte da i propri manager, instaurando un meccanismo di continuous feedback utile a garantire allineamento su obiettivi e percorsi di sviluppo e a migliore le coaching skills dei manager.
I MODULI DELL’APP BeYouXP
MY PROFILE
Informare e coinvolgere.
I collaboratori configurano il livello di interazione desiderato, monitorano il loro score di adozione della piattaforma e ricevono informazioni personalizzate tra cui news su eventi, best practice, contributi dei colleghi e risultati di team e aziendali.
MY REWARDS
Riconoscere e premiare.
I collaboratori premiamo con logiche multilevel i colleghi per comportamenti e prestazioni speciali attraverso programmi che aumentano l’allineamento a valori e obiettivi aziendali, e l’ingaggio delle persone, assicurando trasparenza e visibilità social.
MY GROWTH
Fare coaching e crescere.
I collaboratori valutano la significatività delle «sfide» richieste a o aperte da i propri manager, instaurando un meccanismo di continuous feedback utile a garantire allineamento su obiettivi e percorsi di sviluppo e a migliore le coaching skills dei manager.
MY VOICE
Ascoltare e orientare l’azione.
I collaboratori esprimo la loro opinione rispondendo a instant survey scelte dalla libreria BeYouXP o create ad hoc dal team HR e contribuiscono all’innovazione proponendo spunti di miglioramento, eventualmente condividendoli coi colleghi
My Profile
Un sistema di raccolta delle informazioni e dei risultati raggiunti a comporre il profilo digitale
Personalizzazione del proprio profilo, configurazione del grado di interazione desiderato con la piattaforma e notifiche in tempo reale
Monitoraggio del proprio score di sintesi, dei badge speciali ricevuti, delle azioni svolte e dei risultati raggiunti nei diversi moduli
Consultazione delle news condivise dal team HR e dai colleghi, con possibilità di interazioni social attraverso un sistema di reazioni
Condivisione di news con la possibilità di pianificare la data di lancio, ottimizzando così i tempi di gestione, e integrare servizi esterni
My Profile
Un sistema di raccolta delle informazioni e dei risultati raggiunti a comporre il profilo digitale
Rewards
Un sistema social di reward multilevel per premiare valori, comportamenti e contributi speciali
Ricerca dei colleghi e consultazione del loro profilo per conoscerli meglio e scoprire come generare scambi di valore
Consultazione dei programmi aperti, di skills o attributi (es. valori) di ciascun programma, e assegnazione del reward con descrizione libera
Ricezione di notifiche istantanee al conseguimento di un nuovo reward, con descrizione in chiaro e possibilità immediata di ringraziare
Creazione di nuovi programmi di reward (nome, data inizio, data fine, modalità top-down o 360 gradi) e associazione skills o attributi
Assegnazione di badge speciali al raggiungimento di specifici volumi di reward ricevuti e/o assegnati
Rewards
Un sistema social di reward multilevel per premiare valori, comportamenti e contributi speciali
My Growth
Un canale di continuous feedback tra manager e collaboratore, per un dialogo mirato alla crescita
Richiesta di una nuova challenge (titolo, descrizione, durata, skills) per crescere e rafforzare la relazione col manager di riferimento
Checkpoint settimanale su ciascuna challenge per comunicare al manager la significatività percepita della sfida su tre dimensioni fisse
Creazione condivisa tra HR e Manager di un set di skills (hard e soft) su cui indirizzare lo sviluppo professionale della popolazione aziendale
Creazione e assegnazione di una challenge a una o più persone del proprio team su specifiche skills con monitoraggio della significatività percepita dai collaboratori per allineare obiettivi e piani di carriera
Assegnazione di badge speciali al raggiungimento di specifici risultati sulle challenge assegnate/richieste
My Growth
Un canale di continuous feedback tra manager e collaboratore, per un dialogo mirato alla crescita
Voice
Un canale continuo di comunicazione per stimolare e misurare il clima aziendale e raccogliere insight
Condivisione della propria voce e opinione rispondendo entro la data di chiusura alle instant survey pubblicate e ancora aperte
Condivisione di idee innovative con HR e il manager di riferimento, rendendole eventualmente pubbliche, ossia condividendole come news
Pubblicazione schedulata di instant survey selezionandole dalla libreria BeYouXP o creandole ad hoc, con possibilità di assegnazione mirata
Sistema di reminder per automatizzare l’invio di notifiche alla popolazione che non ha ancora completato le survey in scadenza
Assegnazione di badge speciali a fronte della condivisione di idee innovative di maggior valore
Voice
Un canale continuo di comunicazione per stimolare e misurare il clima aziendale e raccogliere insight