I MODULI DELL’APP BeYouXP

MY PROFILE

Informare e coinvolgere.
I collaboratori configurano il livello di interazione desiderato, monitorano il loro score di adozione della piattaforma e ricevono informazioni personalizzate tra cui news su eventi, best practice, contributi dei colleghi e risultati di team e aziendali.

MY REWARDS

Riconoscere e premiare.
I collaboratori premiamo con logiche multilevel i colleghi per comportamenti e prestazioni speciali attraverso programmi che aumentano l’allineamento a valori e obiettivi aziendali, e l’ingaggio delle persone, assicurando trasparenza e visibilità social.

MY VOICE

Ascoltare e orientare l’azione.
I collaboratori esprimo la loro opinione rispondendo a instant survey scelte dalla libreria BeYouXP o create ad hoc dal team HR e contribuiscono all’innovazione proponendo spunti di miglioramento, eventualmente condividendoli coi colleghi

MY GROWTH

Fare coaching e crescere.
I collaboratori valutano la significatività delle «sfide» richieste a o aperte da i propri manager, instaurando un meccanismo di continuous feedback utile a garantire allineamento su obiettivi e percorsi di sviluppo e a migliore le coaching skills dei manager.

I MODULI DELL’APP BeYouXP

MY PROFILE

Informare e coinvolgere.
I collaboratori configurano il livello di interazione desiderato, monitorano il loro score di adozione della piattaforma e ricevono informazioni personalizzate tra cui news su eventi, best practice, contributi dei colleghi e risultati di team e aziendali.

MY REWARDS

Riconoscere e premiare.
I collaboratori premiamo con logiche multilevel i colleghi per comportamenti e prestazioni speciali attraverso programmi che aumentano l’allineamento a valori e obiettivi aziendali, e l’ingaggio delle persone, assicurando trasparenza e visibilità social.

MY GROWTH

Fare coaching e crescere.
I collaboratori valutano la significatività delle «sfide» richieste a o aperte da i propri manager, instaurando un meccanismo di continuous feedback utile a garantire allineamento su obiettivi e percorsi di sviluppo e a migliore le coaching skills dei manager.

MY VOICE

Ascoltare e orientare l’azione.
I collaboratori esprimo la loro opinione rispondendo a instant survey scelte dalla libreria BeYouXP o create ad hoc dal team HR e contribuiscono all’innovazione proponendo spunti di miglioramento, eventualmente condividendoli coi colleghi

My Profile

Un sistema di raccolta delle informazioni e dei risultati raggiunti a comporre il profilo digitale

Personalizzazione del proprio profilo, configurazione del grado di interazione desiderato con la piattaforma e notifiche in tempo reale

Monitoraggio del proprio score di sintesi, dei badge speciali ricevuti, delle azioni svolte e dei risultati raggiunti nei diversi moduli

Consultazione delle news condivise dal team HR e dai colleghi, con possibilità di interazioni social attraverso un sistema di reazioni

Condivisione di news con la possibilità di pianificare la data di lancio, ottimizzando così i tempi di gestione, e integrare servizi esterni

My Profile

Un sistema di raccolta delle informazioni e dei risultati raggiunti a comporre il profilo digitale

Rewards

Un sistema social di reward multilevel per premiare valori, comportamenti e contributi speciali

Ricerca dei colleghi e consultazione del loro profilo per conoscerli meglio e scoprire come generare scambi di valore

Consultazione dei programmi aperti, di skills o attributi (es. valori) di ciascun programma, e assegnazione del reward con descrizione libera

Ricezione di notifiche istantanee al conseguimento di un nuovo reward, con descrizione in chiaro e possibilità immediata di ringraziare

Creazione di nuovi programmi di reward (nome, data inizio, data fine, modalità top-down o 360 gradi) e associazione skills o attributi

Assegnazione di badge speciali al raggiungimento di specifici volumi di reward ricevuti e/o assegnati

Rewards

Un sistema social di reward multilevel per premiare valori, comportamenti e contributi speciali

My Growth

Un canale di continuous feedback tra manager e collaboratore, per un dialogo mirato alla crescita

Richiesta di una nuova challenge (titolo, descrizione, durata, skills) per crescere e rafforzare la relazione col manager di riferimento

Checkpoint settimanale su ciascuna challenge per comunicare al manager la significatività percepita della sfida su tre dimensioni fisse

Creazione condivisa tra HR e Manager di un set di skills (hard e soft) su cui indirizzare lo sviluppo professionale della popolazione aziendale

Creazione e assegnazione di una challenge a una o più persone del proprio team su specifiche skills con monitoraggio della significatività percepita dai collaboratori per allineare obiettivi e piani di carriera

Assegnazione di badge speciali al raggiungimento di specifici risultati sulle challenge assegnate/richieste

My Growth

Un canale di continuous feedback tra manager e collaboratore, per un dialogo mirato alla crescita

Voice

Un canale continuo di comunicazione per stimolare e misurare il clima aziendale e raccogliere insight

Condivisione della propria voce e opinione rispondendo entro la data di chiusura alle instant survey pubblicate e ancora aperte

Condivisione di idee innovative con HR e il manager di riferimento, rendendole eventualmente pubbliche, ossia condividendole come news

Pubblicazione schedulata di instant survey selezionandole dalla libreria BeYouXP o creandole ad hoc, con possibilità di assegnazione mirata

Sistema di reminder per automatizzare l’invio di notifiche alla popolazione che non ha ancora completato le survey in scadenza

Assegnazione di badge speciali a fronte della condivisione di idee innovative di maggior valore

Voice

Un canale continuo di comunicazione per stimolare e misurare il clima aziendale e raccogliere insight

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